Töölepingute lõpetamise erinevad lahendid

Millised on õiged toimingud vältimaks töövaidlusi? Tööleping lõpetatakse kas töötaja või tööandja algatusel, vastupidiselt levinud arvamusele, et enamasti on õige töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Kui aga kirjalik kokkulepet ei ole sõlmitud, on lepingu lõppemise alus ja selle tagajärjed ning lõpetamise õiguslik protseduur sootuks erinevad (etteteatamine, avaldus, hüvitised, saamata jäänud puhkused jne).

Anname nõu töölepingu lõpetamise erinevate võimaluste seaduspäraseks kasutamiseks: pankroti väljakuulutamisel, katseajal, töö ümberkorraldamisel, töökohtade koondamisel, töötaja tervisliku seisundi mittevastavuse korral tehtavale tööle, distsiplinaarkaristuse korras, jne.

Saatke oma kontaktandmed ja küsimus, võtame teiega 3 päeva jooksul ühendust.

Saate ka lisada oma dokumendi, mille osas teil on küsimused tekkinud.

Nimi

Telefoninumber

E-postiaadress

 

Küsimus

Lisa dokument 

Saadan